养老服务业需要更多年轻“勇闯者”

据《工人日报》报道，全国首批设立养老服务相关专业的2所高校——山东女子学院和上海工程技术大学，首届本科毕业生在今年毕业季被众多养老机构“抢聘”。这引发人们的热议：尽管近几年年轻人开始“勇闯”养老服务业，但一个不得不面对的尴尬事实仍需正视，那就是有意愿投身养老服务业的年轻人比例还不够高，人才留存问题依然突出。

面对银发经济的兴起，我们要改变对养老服务从业人员“一高三低”的传统印象——年龄偏高和学历低、素质低、待遇低，增强年轻人对养老服务业长期坚持的信心，提高养老服务从业者的社会认同感和职业荣誉感。同时，鼓励年轻人“勇闯”养老服务业，确保这些年轻人能够“招得进、留得下”，其背后更需要有实招来支撑。

从政策层面和人口老龄化进程来看，未来养老服务业会有更大发展，这为年轻人在养老服务领域就业和发展提供了很多机会。但政策红利能否惠及每一名“勇闯者”，既需要完善的教育培训体系为年轻人“撑腰”，让其拥有“立于就业市场且不败”的过硬技能，又需要激发年轻人干事创业的热情。

从现实来看，改善养老服务业从业人员的福利待遇，拓展他们的晋升渠道和发展空间，才是吸引人才的“制胜法宝”。相关部门既要加快养老服务人才专业化、体系化培养，也要提供养老服务人才就业、创业的政策保障，同时通过福利待遇的提高、社会认可度的提升、职业归属感和幸福感的增强，达到引人、留人目的。

老吾老，以及人之老。对于投身养老服务业的年轻人，社会各界应多一分理解、多一点欢迎、多一些支持，让更多年轻人愿意融入养老服务业。期待更多专业化的年轻人从事养老服务业，让老年人老有所养、安享晚年。（屈荔鹏）